Программа кадрового аудита
- Оценка организации кадрового учета.
- Анализ правомерности содержания локально-нормативных актов.
- Проверка применяемых форм первичных документов по кадровому учету, соответствие их установленным нормативно-правовыми актами формам.
- Анализ полноты, эффективности и правильности подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.
- Анализ содержания и оформления трудовых договоров.
- Ревизия журналов регистрации и журналов учета:
- Ревизия трудовых книжек и вкладышей к ним.
- Анализ ведения воинского учета
- Анализ ведения личных карточек работников.
- Ревизия приказов по предприятию:
- Анализ правомерности составления списка рабочих мест с вредными условиями труда, привлечения к сверхурочной работе, а также наличие результатов аттестации рабочих мест.
- Анализ правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан.
- Анализ соответствия используемых предприятием электронных и типовых форм кадровых документов требованиям действующего законодательства.
- Проверка процедуры сокращения штатов.
- Проверка наличия трудовых отношений с отдельными категориями работников.
- Анализ правомерности заключения и содержания договоров о коллективной материальной ответственности и полной материальной ответственности. Анализ случаев привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности.
- Анализ соблюдения норм трудового законодательства при рассмотрении трудовых споров.
- Общие выводы и рекомендации по результатам проведения аудита.
